Зачем зарплату работников хотят привязать к зарплате Путина
Заработные платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров всех государственных и муниципальных учреждений, предприятий, госкорпораций и внебюджетных фондов могут привязать, с одной стороны, к зарплате президента страны, с другой — к средним зарплатам работников всех этих организаций, а с третьей — к трудовым успехам начальников.
Это произойдет, если Госдума поддержит поправки в Трудовой кодекс, разработанные группой депутатов Госдумы. На 8 февраля намечено рассмотрение этого документа в нижней палате парламента.
Предполагается, что ни один чиновник не может зарабатывать больше, чем президент. И максимум в 8 раз больше, чем последняя уборщица на возглавляемом им предприятии. Таким образом, по цепочке, каждая кухарка сможет посчитать, сколько в минувшем году заработал президент, исходя из собственной зарплаты.
«Несмотря на то, что мотивация указанных поправок в ТК обосновывается социальной справедливостью и повышением эффективности труда, их практический эффект будет нивелирован сложившейся системой вознаграждения топ-менеджеров», — предсказывает профессор кафедры экономики труда и управления персоналом РЭУ им. Плеханова Павел Журавлев.
«Восьмикратный разрыв в уровне зарплат между гендиректором предприятия и, например, уборщицей того же предприятия — это слишком маленькие „ножницы“, чтобы они могли быть применимы на практике. Поэтому если данные поправки будут утверждены, топ-менеджеры найдут множество лазеек, чтобы обойти ТК, формально его не нарушая», — сказал он «Ридусу».
В социалистической Албании при правлении Энвара Ходжи существовал самый минимальный в истории разрыв между максимальной и минимальной зарплатой: всего в 4 раза. В теории — Албания ближе всего стояла к коммунистическому идеалу социальной справедливости. На практике — Албания оказалась (и остается по сей день) единственной европейской страной, по уровню жизни подпадающей под определение страны третьего мира.
«Социальная справедливость в таком понимании прямо противоречит задаче повышения производительности и качества труда, — подчеркивает Журавлев. — Если платить гендиректору 800 тысяч рублей, то для уборщицы получать 100 тысяч — это через край. Но если платить уборщице 30 тысяч, то зарплата гендиректора в 240 тысяч — это тоже ниже приличий», — объясняет он.
Как говорил один из мушкетеров в романе А. Дюма, «для графа де ла Фер это слишком мало, для Атоса — это слишком много».
«Понятно, что нищенские зарплаты работников того же Воронежского завода или Почты России при многомиллионных доходах их руководителей обескураживают. Но сближение размеров зарплат — это только один из критериев социальной справедливости. Не менее важны сумма потребительской корзины и прожиточный минимум. Если на те же 30 тысяч в каком-то регионе можно достойно жить, то вряд ли получателя такой зарплаты будет сильно волновать зарплата его начальника. Такие волнения происходят лишь тогда, когда на минимальную зарплату невозможно выжить и любой получатель зарплаты, хоть на рубль выше этого уровня, начинает восприниматься как эксплуататор», — говорит эксперт.
Но главное, почему поправки в ТК бьют мимо цели, — это то, что они касаются именно уровня зарплат. Однако топ-менеджеры никогда не живут на одну зарплату.
«Это очень удобно для сокрытия своих доходов перед общественностью. Зарплата как таковая у руководителя может быть совсем не поражающей воображение в конкретном регионе. Но секрет в том, что зарплата составляет лишь часть, и не обязательно главную, от доходов такого чиновника. К ней, как правило, идет столько надбавок за „сложность“, „секретность“, „особый график“ и т. д., что конечная цифра может отличаться от оклада на порядки», — напоминает Журавлев.
